La rémunération des PDG dans le S&P 500 s'envole, creusant l'écart avec les travailleurs.

La rémunération des PDG des grandes entreprises américaines a augmenté de près de 13% l'année dernière. Cette augmentation dépasse largement celle des salaires des travailleurs, malgré une inflation élevée.

Le salaire médian d'un PDG s'élève désormais à 16,3 millions de dollars, tandis que les salaires et avantages des travailleurs du secteur privé n'ont augmenté que de 4,1%. Dans la moitié des entreprises étudiées, un employé moyen devrait travailler 200 ans pour gagner le salaire annuel de son PDG.

Les PDG ont été récompensés pour la résilience de l'économie, les profits élevés et la hausse des cours boursiers. Malgré l'inflation et la hausse des taux d'intérêt, une vingtaine de PDG ont vu leur salaire augmenter de 50% ou plus.

Si les entreprises justifient ces augmentations par la performance des PDG, l'écart de salaire croissant entre les dirigeants et les employés alimente le mécontentement général vis-à-vis de l'économie. L'inflation pèse davantage sur le budget des ménages car les salaires n'augmentent pas suffisamment.

La disparité salariale entre les PDG et les travailleurs s'est creusée au fil des décennies. Après la Seconde Guerre mondiale et jusque dans les années 1980, les PDG gagnaient environ 40 à 50 fois le salaire moyen d'un travailleur.