Budują wspierające kultury pracy przez życzliwość

Beth Brown przeżyła trudne chwile. Jej córka zachorowała, a mama zmarła. Szef jej pomógł i powiedział, żeby nie martwiła się pracą.

Dorośli często zapominają o życzliwości w pracy. Presja i terminy utrudniają bycie miłym. Dlatego miłe gesty są bardzo ważne i dobrze zapamiętane.

Życzliwość buduje lepsze relacje w miejscu pracy. Sprawia, że ludzie czują się mile widziani. Pomaga to zmniejszyć podziały i czuć się częścią zespołu.

Możemy okazywać życzliwość, dając szczerą, ale miłą informację zwrotną. Ważne jest też docenianie innych i oszczędzanie ich czasu.

Tworzenie życzliwej kultury wymaga codziennej uwagi od szefów. Nawet zasady można zmienić, aby pomóc pracownikom w potrzebie.