Vergütung von CEOs im S&P 500 steigt stark an und vergrößert die Kluft zu den Arbeitnehern.

In New York ist das typische Vergütungspaket für Vorstandsvorsitzende, die Unternehmen im S&P 500 leiten, letztes Jahr um fast 13% gestiegen. Das mittlere Gehaltspaket für CEOs stieg auf 16,3 Millionen Dollar, ein Anstieg von 12,6%.

CEOs wurden belohnt, da die Wirtschaft bemerkenswerte Resilienz zeigte, was starke Gewinne und steigende Aktienkurse unterstützte. Nach der Navigation durch die Pandemie standen Unternehmen vor Herausforderungen durch anhaltende Inflation und höhere Zinsen.

Sarah Anderson glaubt, dass die Einkommenslücke zwischen Top-Führungskräften und Arbeitern zur allgemeinen Unzufriedenheit der Amerikaner mit der Wirtschaft beiträgt. Sie sagte, dass die Menschen die Schmerzen der Inflation mehr spüren, weil ihre Löhne nicht genug steigen.

Viele Unternehmen haben Forderungen von Aktionären beachtet, die Vergütung von CEOs stärker an die Leistung zu binden. Ein großer Teil der Vergütungspakete besteht aus Aktienzuschüssen, die der CEO oft erst nach Jahren einlösen kann, wenn das Unternehmen bestimmte Ziele erreicht.

Arbeiter im ganzen Land haben seit der Pandemie höhere Löhne erzielt, wobei Löhne und Leistungen für privatwirtschaftliche Arbeitnehmer 2023 um 4,1% gestiegen sind. Trotz dieser Gewinne wird die Kluft zwischen der Person im Chefbüro und allen anderen immer größer.