Компенсація генеральних директорів у S&P 500 зростає, збільшуючи розрив з працівниками.

Зарплати керівників великих компаній у США значно зросли минулого року. Згідно з даними, середня оплата праці CEO зросла майже на 13%, тоді як зарплати працівників зросли лише на 4%.

Керівники отримали винагороду, оскільки економіка продемонструвала стійкість, що призвело до зростання прибутків і цін на акції. Після пандемії компанії зіткнулися з труднощами через інфляцію та високі процентні ставки, але все одно добре впоралися.

Проте, різниця у доходах між керівниками та працівниками викликає занепокоєння. Люди відчувають інфляцію сильніше, бо їхні зарплати не зростають достатньо швидко.

Багато компаній прив'язують оплату праці CEO до їхньої ефективності, надаючи акції замість грошей. Це означає, що керівники отримають повну винагороду, лише якщо компанія досягне певних цілей.

Різниця у зарплатах між керівниками та працівниками з часом зростає. У деяких компаніях CEO заробляють у сотні разів більше, ніж їхні працівники.