La compensación del CEO en el S&P 500 se dispara, aumentando la brecha con los trabajadores.

La compensación para los directores ejecutivos de las empresas en el S&P 500 aumentó casi un 13% el año pasado. Este aumento supera las ganancias de los trabajadores en un momento en que la inflación estaba afectando los presupuestos.

El paquete de pago promedio para los CEO aumentó a $16.3 millones. Mientras tanto, los salarios y beneficios de los trabajadores del sector privado aumentaron un 4.1% hasta 2023.

Los CEO fueron recompensados a medida que la economía mostraba resistencia, lo que sustentaba las ganancias y aumentaba los precios de las acciones. Después de la pandemia, las empresas enfrentaron desafíos por la inflación y las tasas de interés más altas.

Muchos accionistas han pedido que la compensación de los CEO esté más ligada al rendimiento. Como resultado, gran parte de los paquetes de pago consisten en premios de acciones.

La brecha salarial entre el director ejecutivo y los trabajadores sigue ampliándose. Los consejos corporativos a menudo sienten la presión de aumentar la paga de los CEO con buen desempeño por temor a que se vayan.