תגמולי מנכ"לים ב-S&P 500 עולים, הפער מול העובדים מתרחב.

בשנה שעברה, שכר הבכירים בחברות המובילות בארצות הברית עלה בהרבה יותר משכר העובדים. השכר הממוצע למנכ\"ל עלה ב-12.6% והגיע ל-16.3 מיליון דולר, בעוד ששכר העובדים עלה רק ב-4.1%.

הסיבה לעלייה בשכר המנכ\"לים היא שהחברות הצליחו מאוד בשנה שעברה, למרות האינפלציה. הרווחים של החברות היו גבוהים, ומחירי המניות עלו, ולכן הדירקטוריונים נתנו בונוסים גדולים למנכ\"לים.

יש אנשים שחושבים שהפער בין שכר המנכ\"לים לשכר העובדים הוא גדול מדי וגורם לחוסר שביעות רצון מהכלכלה. הם אומרים שהעובדים מרגישים את האינפלציה יותר כי השכר שלהם לא עולה מספיק.

חלק גדול משכר המנכ\"לים הוא במניות של החברה, שהם לא יכולים למכור מיד. כדי לקבל את המניות, המנכ\"לים צריכים לעמוד ביעדים מסוימים, כמו עלייה במחיר המניה או ברווחים.

הפער בין שכר המנכ\"ל לשכר העובד הממוצע הולך וגדל כל הזמן. בחברות רבות, המנכ\"ל מרוויח פי 200 ויותר מהעובד הממוצע.