La compensació dels CEO a l'S&P 500 s'enfila, augmentant la bretxa amb els treballadors.

La compensació mitjana per a directors generals que dirigien empreses de l'S&P 500 va augmentar gairebé un 13% l'any passat, superant fàcilment els guanys dels treballadors en un moment en què la inflació estava pressionant considerablement els pressupostos dels nord-americans. El paquet salarial mitjà per a CEOS va ascendir a 16,3 milions de dòlars, un augment del 12,6%, segons dades analitzades per The Associated Press a través d'Equilar.

Els CEOS van ser recompensats a mesura que l'economia demostrava una resistència remarcable, consolidant beneficis forts i impulsant els preus de les accions. Després de navegar per la pandèmia, les empreses van enfrontar desafiaments provocats per la inflació persistent i els tipus d'interès més alts.

Moltes empreses han atès les crides dels accionistes per vincular més estretament la retribució del CEO al rendiment. Com resultat, una gran proporció dels paquets salarials consisteixen en accions, que el CEO sovint no pot encaixar durant anys, llevat que la companyia compleixi amb certes vendes.

Hock Tan, el CEO de Broadcom Inc., va encapçalar l'enquesta d'AP amb un paquet salarial valorat en aproximadament 162 milions de dòlars. Broadcom va concedir a Tan premis d'accions valorats en 160,5 milions de dòlars el 31 d'octubre de 2022, per l'any fiscal 2023 de la companyia.

Els treballadors a tot el país han aconseguit augmentar el seu sou des de la pandèmia, amb sous i beneficis per a empleats del sector privat que van augmentar un 4,1% el 2023 després d'un increment del 5,1% el 2022, segons el Departament de Treball. Encara amb aquests guanys, la bretxa entre la persona a l'oficina del racó i tothom més continua ampliant-se.